Wat ging er goed en door wie

Sluit de week af met een korte ronde waarin teamleden elkaar benoemen. Werkt vooral in teams waar de aandacht vooral naar problemen gaat.

Waarvoor je dit gebruikt

In teams waar het druk is, gaat de aandacht naar wat misgaat. Wat goed gaat wordt gewoon, en daarmee onzichtbaar.

Stap voor stap

1. Eén ronde, één naam Vraag: wie heeft jou deze week geholpen, en waarmee? Concreet, geen algemene complimenten.
2. Houd het kort Eén zin per persoon. Langer maakt het plechtig en dat werkt averechts.
3. Sla een week over als het gekunsteld wordt Elke week hetzelfde rondje verliest betekenis. Om de week is meestal genoeg.

Waaraan je merkt dat het werkt

Mensen weten beter wat collega's doen, en er ontstaat vaker spontaan hulp zonder dat erom gevraagd wordt.

Let op

Zorg dat niet steeds dezelfde mensen genoemd worden. Vraag anders expliciet naar het werk dat minder zichtbaar is.