Waar sta ik in deze verandering

Zes vragen die helpen om onderscheid te maken tussen wat je niet begrijpt, wat je niet wilt en wat je niet kunt beïnvloeden.

Waarvoor je dit gebruikt

Wat weerstand heet, bestaat vaak uit drie verschillende dingen door elkaar. Zolang die door elkaar lopen, blijft het gesprek erover onduidelijk.

Hoe je het gebruikt

Individueel invullen, of als opening van een teamgesprek over een lopende verandering.

De vragen

1. Wat verandert er concreet in mijn eigen werk? Wat weet ik zeker en wat vermoed ik?
2. Wat begrijp ik nog niet aan de reden achter deze verandering?
3. Wat raak ik kwijt dat ik waardevol vond?
4. Wat blijft hetzelfde? Heeft iemand dat expliciet gezegd?
5. Waar heb ik in deze verandering wel invloed op?
6. Wat zou ik nodig hebben om hier volgende maand anders in te staan?

Let op

Vraag vier wordt bijna nooit beantwoord door de organisatie zelf. Stel hem hardop, dan neemt de onrust vaak af.