Waar ben jij goed in, en wat kost jou moeite

Een rondje waarin teamleden hun kwaliteiten en hun valkuilen benoemen, zodat verschillen bruikbaar worden in plaats van irritant.

Waarvoor je dit gebruikt

Verschil in werkstijl wordt zelden benoemd, maar wel dagelijks gevoeld. Wie precies is, ergert zich aan wie snel wil. Wie snel wil, ergert zich aan wie eerst alles wil weten. Zodra dat verschil hardop is benoemd, verandert de toon.

Wat je nodig hebt

• Een kring
• Iemand die de tijd bewaakt: vier minuten per persoon

Stap voor stap

1. Ieder krijgt vier minuten Vertel: waar ben ik goed in, waaraan merken collega's dat, en wat kost mij juist moeite?
2. Eén vraag per luisteraar Na elk verhaal mag één collega één verhelderende vraag stellen. Advies geven mag niet.
3. Noteer wat je hoort Iedereen schrijft per collega één kwaliteit op waar hij zelf iets aan heeft. Die zin geef je aan het eind aan die persoon.
4. Sluit af met een teamvraag Welke kwaliteit in dit team gebruiken we op dit moment te weinig? Kies er één en spreek af wanneer die aan bod komt.

Let op

Sommige mensen vinden het lastig om over hun kwaliteiten te praten. Begin zelf, en houd het concreet met een voorbeeld uit deze week.